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2023年护士还有编制吗

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　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。