5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(s一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水hàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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