近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗(ma一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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