什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)谢霆锋资产有百亿吗型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，谢霆锋资产有百亿吗f0000; line-height: 24px;'>谢霆锋资产有百亿吗主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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