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丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里)健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发(f丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里ā)放了。