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单倍行距是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(单倍行距是多少rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(j单倍行距是多少iù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(s单倍行距是多少hì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。