近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(z张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗hě)的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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