5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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