人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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