人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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