近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)<apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次/strong>；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiànapm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次g)劳动(dònapm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次g)者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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